Zakázkové oděvní skříňky BOZP – proč se vyplatí?

Musí každý zaměstnavatel zajistit svým zaměstnancům oděvní skříňky?

Před seznámením se s výhodami a základními vlastnostmi pracovních oděvních skříněk je dobré věnovat pozornost předpisům, které upravují povinnost poskytovat tento nábytek zaměstnancům. To, zda musí mít každý pracovník ve firmě svou vlastní šatní skříňku, závisí na tom, jestli se zaměstnanci převlékají do pracovního oděvu. Pokud je před zahájením práce vyžadována výměna oblečení, zaměstnanec musí mít vlastní pracovní oděvní skříňku. Jak uvádí § 11 odst. 1 nařízení ministra ze dne 26. září 1997 o obecných předpisech bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, šatna pro osobní oděv zaměstnanců musí být vybavena skříňkami určenými pro individuální použití každého zaměstnance. Skříňky proto nesmí být přidělovány rotačně, tedy nesmí být používány jinými osobami, ani pokud jejich vlastník právě není přítomen na pracovišti. Díky tomu si každý může své věci volně nechávat v práci i na další pracovní den, aniž by je musel neustále nosit domů a zpět. Tento požadavek přímo stanovuje, že počet pracovních oděvních skříněk musí být alespoň roven celkovému počtu zaměstnaných osob.

Pracovní oděvní skříňka s lavicí

Další předpis týkající se vhodného vybavení zaměstnanecké šatny, uvedený v § 8 odst. 1, stanoví, že v šatně musí být zajištěna sedací místa pro alespoň 50 % zaměstnanců na nejpočetnější směně. Polské normy přesně neurčují typ těchto míst – může jít o židle nebo lavice mezi dvěma řadami oděvních skříněk. Nejvýhodnějším řešením z hlediska omezeného prostoru jsou však pracovní oděvní skříňky s lavicí. Zaměstnavatel tak nemusí hledat další vybavení a zaměstnanci mají dostatek místa k pohodlnému odpočinku a převlékání. Velmi zajímavou možností jsou výsuvné lavice ukryté pod konstrukcí skříněk – toto řešení umožňuje maximálně využít prostor šatny. Zaměstnanecké skříňky s lavicí a mnoho dalších modelů najdete v nabídce výrobce vybavení objektů ALSANIT.

Zaměstnanecká šatna z pohledu práva

Zaměstnanecké skříňky jsou nezbytností v mnoha provozech. Před výběrem modelu, který nejlépe odpovídá potřebám budoucích uživatelů, by se měl zaměstnavatel seznámit také s předpisy týkajícími se uspořádání šaten s tímto nábytkem. Zde jsou nejdůležitější normy obsažené v nařízení ministra ze dne 26. září 1997:

• § 7.1. Prostory určené jako šatny musí být suché a pokud možno osvětlené denním světlem.

• § 7.4. Šatny uvedené v odstavci 2 (umístěné v suterénech nebo sklepech), určené pro více než 25 zaměstnanců, musí být vybaveny mechanickým větráním.

• § 8.2. Šířka průchodů mezi dvěma řadami skříněk a hlavních komunikačních tras by neměla být menší než 1,5 m. Šířka průchodů mezi řadami skříněk a stěnou by neměla být menší než 1,1 m.

Obecným pravidlem, které se vztahuje na každý typ zaměstnanecké šatny, je nutnost jejího přizpůsobení druhu vykonávané práce, možnosti znečištění těla a kontaminace oděvu škodlivými, toxickými nebo infekčními látkami.

Kdy se vyplatí investovat do pracovních oděvních skříněk na míru?

Ne každé pracoviště vyžaduje instalaci zaměstnaneckých skříněk v šatnách. Pokud se zaměstnanci pohybují v kancelářském prostředí, mohou svůj oděv ukládat na dostupné věšáky. Přesto se i na místech, kde zákon speciální nábytek nevyžaduje, vyplatí zajistit pro zaměstnance vlastní šatní skříňky. Mnoho lidí dojíždí do práce na kole a stále populárnější jsou oděvní skříňky v kolárnách. Vlastní skříňka umožňuje převléknout se ze sportovního cyklistického oblečení do outfitu odpovídajícího firemnímu dress codu.

Pracovní oděvní skříňky ocení kancelářští zaměstnanci nejvíce v zimním období. Těžkou a teplou obuv si mohou vyměnit za lehké sportovní boty nebo dokonce pantofle, ve kterých je osmihodinová práce u stolu mnohem pohodlnější. V takovém případě jsou neocenitelným doplňkem další kusy nábytku určené k uložení osobní obuvi. Nespornou výhodou společnosti ALSANIT je možnost zakomponování skříněk do prostoru nových kancelářských budov jak z hlediska vizuálního sladění, tak i úprav rozměrů a vybavení skříněk dle individuálních potřeb.

Vizuální přednosti pracovní oděvní skříňky

Zaměstnanecká šatna nemusí být ponurým a fádním prostorem bez barev. Moderní modely oděvních skříněk umožňují originální a pestré uspořádání tohoto místa. Pokud je nábytek vyroben z laminované dřevotřísky (LPW), lze jej ozdobit jedním z mnoha dekorů. Nabízíme také možnost potisku nábytku grafikou podle přání zákazníka. Skříňky lze rovněž očíslovat.

Jaké zaměstnanecké skříňky zvolit?

Právní normy určují, kdy je pro zaměstnance nezbytná pracovní oděvní skříňka, avšak její vzhled a další detaily lze zvolit podle vlastních preferencí. Zjistěte, v čem se jednotlivé modely oděvních skříněk mohou lišit.

Nejodolnějším materiálem je vysokotlaký laminát, zkráceně HPL (High Pressure Laminate). Jde o materiál velmi odolný vůči nepříznivým mechanickým vlivům. Kromě toho se vyznačuje odolností proti vlhkosti a vodě. Skříňky z HPL jsou ideální jako zaměstnanecký nábytek v provozech, kde jsou nezbytné pro splnění předpisů – ale nejen tam. Díky své robustní konstrukci jsou také ceněné investory vybavujícími bazény, posilovny či jiná místa, kde nábytek zajišťuje pohodlí návštěvníků a bezpečné uložení jejich věcí.

Levnějším materiálem jsou dřevotřískové desky LPW. Ty lze s úspěchem využít k výrobě skříněk určených do prostor, kde se nevyskytuje zvýšená vlhkost vzduchu.

Nejčastěji používaným řešením jsou však kovové skříňky. Tyto cenově dostupné skříňky vyráběné společností ALSANIT nabízejí řadu výhod – modulární konstrukce umožňuje úpravu vybavení skříňky i její přizpůsobení potřebám provozu i po dodání na místo určení. Kovová těla jsou vyrobena z pozinkované oceli lakované práškovou barvou, což výrazně prodlužuje jejich životnost. Dveře skříněk mohou být kovové, ale nic nebrání tomu, aby byly vyrobeny z HPL desek – což podle hodnocení ALSANIT představuje nejlepší investici z hlediska poměru cena – výkon.

Pracovní oděvní skříňky – ceny

Ceny oděvních skříněk závisí především na materiálu, z něhož jsou vyrobeny. Často se stává, že prostory určené pro BHP skříně nejsou vystaveny vlhkosti, a tehdy lze využít levnější alternativu k HPL deskám, tedy dřevotřískovou desku LPW. Tyto desky jsou ceněny pro široké možnosti aranžmá a stojí méně než vysokotlaký laminát. Nejvíce však doporučujeme řešení s kovovými korpusy a dveřmi z HPL, LPW nebo kovu.

Zeptejte se – poradíme vám!

FAQ:

1. Jsou oděvní skříňky BOZP povinné na každém pracovišti?

Zaměstnavatel je povinen vybavit zaměstnaneckou šatnu speciálními skříňkami, pokud zaměstnanci vykonávají svou práci v pracovním oděvu. Předpisy dále stanoví, že každý zaměstnanec musí mít vlastní skříňku, takže jejich sdílení mezi směnami je vyloučeno.

2. Vyplatí se pořídit zaměstnanecké skříňky pro firmy, kde nejsou povinné?

Přítomnost pracovních oděvních skříněk poskytuje zaměstnancům výrazně větší pocit pohodlí na pracovišti. I v kancelářských prostorách se dodatečný nábytek hodí k přezutí do pohodlnější obuvi nebo k převlečení ze sportovního oblečení do elegantního kancelářského oděvu. Vyplatí se vyčlenit prostor alespoň na malé skříňky, které ocení všichni návštěvníci podniku.

3. Jak jsou v Polsku regulovány předpisy týkající se vybavení zaměstnaneckých šaten?

Odpovědi na otázky, jak velké musí být oděvní skříňky BOZP, kolik prostoru má mít šatna a mnoho dalších užitečných informací lze nalézt v nařízení ministra práce a sociální politiky ze dne 26. září 1997 o obecných předpisech bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Každý zaměstnavatel, který zaměstnává osoby převlékající se před zahájením směny, by se měl s normami upravujícími zaměstnanecké skříňky důkladně seznámit.